【学习宣传十九大】前海科控打造学习型党组织

发布时间：2018-06-07来源：深圳新闻网作者：易晓春

    深圳新闻网前海讯（记者 易晓春）随着前海科控公司各项业务的重组、升级与更新，为适应新形势下公司对人才业务素养的需要，该公司党总支秉承“学习力是企业核心竞争力”的人才发展理念，不断夯实基础、优化管理、创新形式，努力推进学习型党组织建设。

   坚持理论学习 政治课堂“补钙壮骨”

    开展“第一议题”学习活动，把理论学习作为学习“主菜”，将党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论和时政要点、行业热点、先进管理理念等业务知识，作为公司党总支会、领导班子会、总经理办公会和各部司工作例会等各类会议的第一议题，每次由一名参会人员带头领学，分享心得体会，坚持把学习融入日常、抓在经常。

    活动开展以来，公司各类会议共开展学习累计20余次，领学人员纷纷结合岗位实际谈心得谈体会，学习总书记关于科技创新的方面的重要讲话精神，并畅谈心得体会和工作中落实的思路。

    在抓好理论学习的同时，注重“营养”的合理搭配，把廉政教育纳入公司学习教育体系中，加强公司职工的理想信念教育，提升遵纪守法和反腐倡廉的自觉性，筑牢拒腐防变的思想道德防线。今年特别与部司负责人签订了党风廉政建设责任书，落实了廉政教育的责任，并在线上学习平台开设党建课程及反腐倡廉教育内容。同时将廉政教育作为新员工入职培训的第一课，从严把好新员工入职“起点关”，盯紧“起跑线”。

    坚持内外结合 推出科创讲堂“大盘菜”

    为有效帮助员工弥补知识短板、业务盲区，快速熟悉新领域、学习新知识、掌握新业务，前海科控先后邀请科技创新、园区招商、无人机、私募基金等领域的专家学者，为员工讲解科技创新产业宏观政策分析与展望、私募基金股权投资等内容，有效帮助员工解决新领域的业务盲区。

    在邀请专家教授进行外部培训的同时，进一步完善线上学习平台，为公司战略转型和员工职业提供大量丰富的线上课程，鼓励员工利用碎片化时间加强自主学习。与此同时，公司党总支还积极开发、利用内部资源，建立并不断优化公司内训体系，营造“人人是讲师”的良好氛围，为员工提供锻炼和成长的平台，为公司的知识管理和学习型组织的建设奠定基础。

    坚持制度建设 为学习型组织建设“添柴加薪”

    打造学习型组织是一项长期性的建设工程，为确保在公司上下形成“全员学习、全程学习、团队学习”的氛围与机制，前海科控不断完善《员工教育培训管理办法》《内部培训管理办法》《线上培训管理实施细则》等制度。在此基础上，今年还制定实施了《前海科创投控股有限公司建设学习型组织工作方案》，通过搭建“两器两平台”的学习体系为载体，要求员工层面每人出一个金点子，发一次光；每天有一次回顾，做一次提升；部司层面每周开一次例会，抓一次落实；每月写一篇研究，挖一次潜力；公司层面每月安排一次分享，促进一次成长；每季组织一次比武，展现一批新星；每年刊发一批论文，出一本专刊，在公司层面建立共同愿景、打造团队学习氛围，员工层面实现自我超越、心智模式改善。

编辑：易晓春

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