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文化领航 知行合一 前海控股发布“圆梦”文化体系

发布时间:2017-04-24来源:深圳新闻网作者:易晓春

4月24日,前海开发投资控股有限公司在前海梦工场创业学院正式举行“圆梦文化”体系发布会,发布了包括发展愿景、使命、核心价值观等在内的一整套企业文化理念体系。

公司领导与员工代表共同发布圆梦文化体系

 深圳新闻网前海讯(记者 易晓春 通讯员 史兆仓 姜媛媛)4月24日,作为前海规划的执行落地单位和开发建设的主力军,前海开发投资控股有限公司(以下简称“前海控股”)在前海梦工场创业学院正式举行“圆梦文化”体系发布会,发布了包括发展愿景、使命、核心价值观等在内的一整套企业文化理念体系。前海管理局局长助理、前海控股党总支书记、董事长杨少林,前海控股经营班子成员、全体员工及特邀媒体记者参加了发布会。

践行国家战略,打造产业新城

2011年12月28日,顺应国家开发建设前海的战略需要,根据国务院及市政府出台的“一条例、两办法”,前海管理局出资成立前海控股。五年多来,前海控股承担了众多急难险重任务和重大工程项目,全面完成了自贸区管委会和管理局下达的任务,为实现自贸新城“见形象、聚人气、出效益”作出了突出贡献。与此同时,前海控股发展成为由一个支持系统(总部9个职能部门)、三个业务板块(基础设施建设、置业开发、资产运营)、一个子公司(能源公司)组成的“1+3+1”的现代企业格局,员工规模近300人。

自成立以来,前海控股已完工市政基础设施、产业用房等项目20多个,累计完成投资超过40亿元,在为前海“造城市”“装产业”“节能源”“调结构”“创品牌”等多项工作中成果迭出。被市领导赞誉为前海开发建设的“铁军”和“顶梁柱”,先后荣获“广东省工人先锋号”“自贸新城建设争先创优劳动竞赛优胜集体”“深圳市前海管理局优秀处室(司)”等多项荣誉称号。

2017年,前海控股计划同步推进76个建设项目(不含梦工场、临办一期2个已竣工项目),计划完成投资31.86亿元,为积极践行“粤港澳大湾区”和“一带一路”的国家战略,“走出去”开展合作做足准备。

杨少林董事长讲话

以文化引领企业发展新格局

伴随着前海新城日新月异的建设发展面貌,前海控股传承着深圳精神的基因,在践行国家战略、打造产业新城的过程中,快速生长、自我锤炼、不断进取,逐渐形成了独特的智慧和精神。经过精心策划组织,前海控股将独具特色的企业文化进行了提炼、整合,旨在营造出优秀的企业“软环境”,形成统一的思想共识,以统一的价值观把来自五湖四海、各行各业的优秀人才真正聚集在一起,打造一支前海建设发展的主力军。

基于以上考虑,前海控股在2016年启动“启航计划”企业文化建设项目的基础上,通过内外部访谈、座谈、问卷调查、集中研讨和意见征集等途径,全面剖析了企业发展历程背后的“文化基因”,最终提炼形成“圆梦文化”体系。

“圆梦文化”基于对公司成立背景、创业历史与发展现状的总结反思,以“我是谁?我从哪里来?想要去哪里?如何去?”为命题,展开系统思考和深入研讨,对未来形势做出前瞻研判。“圆梦文化”首先是国家战略之梦:前海控股因梦想而生,肩负着执行国家战略,建设前海深港合作区、自由贸易试验区和响应国家“一带一路”战略走出去的重任;其次是公司发展之梦:前海控股承载着政治、经济、社会三重责任,实现更深层次更广领域更长时期的发展,是前海控股市场化的必然选择;三是自我实现之梦:前海控股人为梦想而来,成就事业辉煌、提升人生价值是每个人的强烈愿望。三个梦想辩证统一、相辅相成、相互交融,共同构成了“圆梦文化”的核心内涵。

企业文化宣誓

抢抓发展机遇,展示坚定信心

在前海开发进入攻坚阶段的背景下,前海控股开展企业文化建设正当其时。2017年是习近平总书记视察前海5周年,也是香港回归20周年,前海新城建设将迎来阶段性大考。面临繁重而艰巨的新城建设任务,前海控股应以怎样的姿态去拼搏,去完成光荣的职责使命,需要优秀的企业精神提供动力支撑。为此,前海控股主动作为,率先启动企业文化建设,向全社会发出抢抓机遇、奋发有为的声音,传递出前海建设发展的正能量。

“企业文化建设永远在路上。”杨少林董事长在发布会上阐释了企业文化建设所要解决的问题,强调了文化建设对企业发展的重要性。据悉,前海控股下一步还将出台未来三年的《企业文化实施纲要》,进一步明确企业文化建设的总体目标、阶段重点、推进步骤与实施策略,持续开展该项长期性、系统性的工程。并通过企业内刊、文化活动等多种渠道传播“圆梦文化”,增强员工互动,在“润物无声”中提高企业文化的影响力,以文化力量助力经营发展,推动企业巨舰扬帆远航。

编辑:易晓春

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