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前海控股党委“选树学”典型 激发前海开发建设活力

发布时间:2019-08-26来源:深圳新闻网作者:罗瑜

前海控股作为前海规划落地的法定主体和开发建设主力,负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资,践行城市新中心开发建设使命,自成立以来完成投资超200多亿元,累计完成项目50多个。


前海国际会议中心项目党员先锋队成立仪式。

见圳客户端·深圳新闻网8月26日讯(见圳客户端、深圳新闻网记者 罗瑜 通讯员  智伟 姜媛媛)在全党上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育之际,前海控股党委认真落实前海合作区党工委的决策部署,灵活贯彻运用“六个六工作法”(备注:为扎实有效推进主题教育工作,前海合作区党工委创造性提出符合前海实际的“六个六工作法”),统筹融合推进“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”,在开展先进典型“选树学”方面抓出特色、抓出成效,作为公司党委“支部建在项目上”创新组织形式和率先在前海发布“圆梦”企业文化以来的重要举措和特色实践,凝心聚力、鼓舞士气、传递正能量、带动比学赶超。

举办党建和企业文化表彰大会  以“典型案例法”激励担当作为  

前海控股作为前海规划落地的法定主体和开发建设主力,负责前海合作区内土地一级开发、基础设施建设和重大项目投资,践行城市新中心开发建设使命,自成立以来完成投资超200多亿元,累计完成项目50多个。在今年主题教育期间,前海控股公司(以下简称“前海控股”)紧紧围绕前海合作区党工委部署要求,活用“典型案例法”,加大典型挖掘力度,结合公司党委“支部建在项目上”组织创新一周年,“圆梦”企业文化发布两周年契机,通过民主推荐评选,树立一大批坚守初心使命、奋力担当作为的先进典型,包括先进基层党组织、优秀党员、优秀党务干事等党建方面的先进典型,和圆梦使者、圆梦之星、圆梦贡献奖等企业文化奖项。他们在各自岗位上尽职尽责、率先垂范,为前海建设国际化城市新中心倾注心血,充分彰显了“七个特别”(特别坚定的理想信念、特别开放的思维模式、特别敢闯的精神状态、特别严格的一流标准、特别拼搏的创业干劲、特别务实的工作作风、特别廉洁的行为规范)的“前海精神”和“勇于担当、奋发有为”的前海控股企业精神。

与此同时,前海控股党委专门举行党建工作“双先”表彰大会暨“圆梦”文化颁奖典礼。此次大会是为深入贯彻习近平总书记对广东重要讲话和对深圳、前海重要批示指示精神,全面落实合作区党工委关于加强基层党建工作的部署要求,总结经验、表彰先进、凝心聚力,进一步加强党的建设和企业文化建设,打造员工和企业共同发展的“命运共同体”,更好地服务前海开发建设,推动公司经营发展。

在大会上,前海控股公司党委书记、董事长刘胤华要求前海控股增强“四种能力”,即认清发展形势的政治能力、增强干事创业的担当实干能力、增强能打硬仗的攻坚克难能力、增强坚守底线的廉洁自律能力。在前海开发建设和公司经营发展中发挥党建引领作用和党员先锋模范作用,增强干事创业的使命感责任感荣誉感。与此同时,围绕打造“命运共同体”,通过积极开展团队建设、搭建沟通渠道、树立先进典型、传递正能量等举措,激发全体员工统一思想认识,牢记初心使命,为打造城市新中心、复制推广“前海模式”作出应有贡献。

前海国际会议中心项目是2019年度前海城市新中心建设的“一号工程”,为集中优势资源,全力保障前海国际会议中心项目建设运营工作,前海控股公司党委专门成立项目参建者党员先锋队、青年突击队、志愿服务队,并在党委表彰大会上正式授旗,充分发挥党员先锋模范作用和青年的生力军作用,保质保量实现工程建设目标。

“选树学”抓出成效   带动团队见贤思齐比学赶超

记者在采访前海控股党委办公室当中了解到,前海控股在选、树、学典型方面开展了多项举措,取得显著成效。一是党委领导高度重视,抓好“选”的环节,充分征求各单位、各党支部的民主推选意见,通过公司党委会讨论决策产生一线先进典型。坚持以体现先进性、时代性、示范性为原则标准,选出来的典型成绩突出、作风扎实、群众基础好,真正做到拿得出、叫得响、站得稳。二是通过表彰大会,让“树”的环节充满仪式感荣誉感,充分发挥公司党员先锋模范作用和圆梦奖项的鼓舞带动作用,激励广大党员干部在新时代改革开放新征程上勇当“尖兵中的尖兵”。三是适时推出“最美追梦人”等主题宣传,切实强化正面典型的宣传引导,发挥榜样的示范引领作用,带动企业团队见贤思齐、比学赶超。

“从未缺席党支部的学习活动,总是带头学,勤记录,讲心得。”这是前海能源公司同事们口中的傅建平。作为前海能源公司总经理、党支部书记的傅建平,所在党支部在今年荣获了前海合作区党工委先进基层党组织,而他个人也获评前海控股党委“优秀党务工作者”。在严抓党支部廉洁教育方面,始终以身作则,以“书记讲廉课”方式对全体党员进行廉洁教育。深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,将共产党人的初心、使命具化成前海控股人的初心与使命,感召大家用统一的思想、坚定的信念和优良的作风来完成政治使命和发展使命。

在工作中,傅建平以党建引领公司战略发展,统一思想形成合力,带领公司党员充分发挥尖兵带头作用,将业务与党建结合,以丰富多彩的党建和企业文化活动宣贯思想,让员工对公司战略发展规划有了更深刻的认识,明确了公司未来的发展目标和战略方向,为推动前海重大项目建设提供了思想支撑和组织支撑。

“作为前海追梦人,‘圆梦文化’所倡导的‘践行国家战略,推动企业发展,实现个人价值’也是我工作努力的目标。”前海控股圆梦文化奖项评选出来的“圆梦之星”李振刚告诉记者。出于个人专业兴趣,李振刚在本科、硕生和博士就读期间,均选择了攻读所在院校的结构工程专业,并最终拿下同济大学工学博士学位。也因其专业的固有理性思维和结构安全的重要性逐渐使他形成了严谨认真的工作与处事原则,让他更加信奉“专业做事、尽心尽责”的工作理念。“作为一名结构专业工程师,在领导的组织下,做好项目的结构方案选型论证,使具体结构既满足建筑的功能美学需要,又能兼顾安全经济、使成本可控,我觉得自己的价值得到了体现。”李振刚说。

除了记者访问到的两名优秀代表,其他前海控股先进典型的事迹也以丰富多样的宣传形式在前海范围乃至向全社会范围广泛传播,充分展示了前海建设者积极向上、拼搏奋斗的良好精神风貌。据记者观察,在党建和企业文化表彰大会之后,前海控股官方微信公号立即开通以“最美追梦人”为主题的宣传专栏,持续不断推出一线先进典型的真实奋斗故事和追梦历程,对内引发全体员工见贤思齐学先进的风潮,对外受到社会各界强烈好评反响。

 

表彰现场。

 党建工作守正创新  多举措打造前海标杆擦亮企业品牌

 “我们每一位前海控股人,尤其是党员都要在充分发挥先锋模范作用和企业文化倡导的担当精神,主动适应新形势、新变化的同时,进一步加强党的建设和企业文化建设,打造员工和企业共同发展的‘命运共同体’,更好地服务前海城市新中心开发建设。”前海控股公司党委副书记、总经理郭军表示。

据了解,前海控股近年来积极打造拓展融合型党建新模式,创新采用“支部建在项目上”的组织形式,激活了公司改革创新活力,将业务工作和党建工作深度融合。公司多项创新成果被省市复制推广,为探索总结“前海模式”作出应有贡献。如率先开展城市级基础设施BIM技术应用,有效解决新城建设中的协调难、统筹难、廉洁管控及图纸“错漏碰”等问题,实现投资、进度、质量、安全和环境等关键性控制因素的集成统一管理,推进多个重大复杂项目建设提质提效,在全省范围内复制推广。

与此同时,为更好地践行使命、推动知信行合一,前海控股率先发布“圆梦”企业文化,统一了思想共识,建立了覆盖中高层和全体员工的践行评价体系,并提出了建设前海“命运共同体”的构想,先后开展了“书记面对面”和“总裁面对面”等活动,形成长效沟通机制和督办落实机制,拓宽党群、干群沟通渠道,主动关注员工诉求和思想动态,及时疏导解惑,统一思想、传递发展信心。2017、2018年,公司先后获评广东省企业文化建设综合竞争力百强企业、广东省企业文化名片。 














编辑:罗嘉华

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